是指在怀孕的最初几个月隐瞒自己怀孕的情况，像正常人一样工作的一些职场女性。她们的目的一般是避免因怀孕而影响自己的事业进程，或者影响人际关系。但是这种方法很危险，不仅可能无法正常地完成工作，而且对自己和肚子里孩子的健康有影响，甚至可能出现意外情况致使流产。隐孕”是继隐婚”之后，悄悄成为职场女性的另一种生存策略。

　　隐孕族的类型

　　职场新人准妈妈第一类“隐孕”族：

　　职场新人准妈妈举例：佳佳大学毕业后，刚工作半年，发现自己怀孕了。因为公司里没有人知道佳佳怀孕的情况，她被老板派去出差。路上的颠簸，让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳，觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是，因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差，出差办的事情也非常不顺利。回公司汇报完工作后，又被老板狠狠地批了一顿。

　　建议：职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实，让老板根据你的现实状况，安排适合你劳动强度的工作。

　　面临晋升机会的准妈妈第二类“隐孕”族：

　　面临晋升机会的准妈妈举例：冯雁眼巴巴等了两年“项目经理”的位子，终于随着上司的即将晋升而要空出来了。可是，偏偏在这个节骨眼上，她却发现自己怀孕了。冯雁明白，一旦自己怀孕的消息被老板知道了，公司里重要的项目一定不会再交给她，而“项目经理”的职位更会落入他人之手。于是，冯雁决定先把怀孕的情况隐瞒两个月，等自己做上了项目经理，工作有条不紊地展开以后再公开。在升职的压力下，冯雁努力想提升业绩，工作任务更加繁重，为了不影响工作，冯雁只好将怀孕的消息一拖再拖。

　　建议：宝宝身体的重要部分，都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里，准妈妈们一定小心呵护自己的身体，尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟，升职的机会以后还会有，但宝宝是你生命的延续，什么都没有宝宝的健康更重要。

　　不甘示弱的准妈妈第三类“隐孕”族：

　　不甘示弱的准妈妈举例：安妮在28岁时怀了宝宝。但她也非常看重自己的事业，不想因为宝宝而影响到自己的工作。在她看来，职场如战场，不进则退。于是，安妮隐瞒了自己怀孕的情况，不希望同事和上司因为她怀孕而把她看作弱者。然而，妊娠反应让安妮感到恶心、反胃，还经常会冒出无名之火。一个月里，安妮和同事们的关系明显变糟，甚至顶撞过上司。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况，只将她的坏脾气归结为自负、任性，修养变差。安妮的心情很糟糕，她为无法控制自己的生理情绪而感到恼火。

　　建议：承认怀孕，是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱，而是让他们理解，你的坏情绪不是来源于你的心灵，而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容，也并不是同情，而是对一位母亲的尊重。

　　不想离群的准妈妈第四类“隐孕”族：

　　不想离群的准妈妈举例：小白的公司里几乎全是年轻人，不是单身就是丁克族，只有两个同事有孩子，下班总是匆忙赶回家，从来不和小白他们一起玩。小白和公司里这帮同事的关系非常好，她们约着一起逛街、吃美食、看戏，天天乐此不疲，把孩子说成“拖油瓶”。其实，小白非常喜欢孩子，她肚子里的宝宝也是预料之中的。但是，小白仍然贪玩，她隐瞒了怀孕的事实，继续和同事一起去吃粤菜、川菜，一起打桌球、唱K，一起去大卖场淘东西，去郊外玩。过了一段时间，肚子里的宝宝开始抗议了。小白赶快到医院做孕期检查。医生说宝宝没事，但她警告小白：“既然怀孕了，就要对自己和肚子里面的宝宝负责!”

　　建议：年轻准妈妈难免会贪玩，但是一定要在周围人知道你怀孕的前提下再玩。只有这样，大家才能够更好地保护你和肚子里的宝宝。你身边的人，才不会再对你恶作剧，不会突然跳出来吓唬你，或者安排你做孕妇不适宜做的事。

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